Netflix despide al 6% de su plantilla pese a buenos beneficios: ¿algún empleo es seguro?
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Hola, bienvenidos. Netflix despidió mil personas el 14 de octubre. Gana dinero, pero despide igual. ¿Es seguro trabajar en cualquier empresa? Con nosotros: Cristina, directora de recursos humanos; Roberto, periodista de tecnología; Aitor, ingeniero de software.
Roberto, ¿qué ves detrás de esta decisión? ¿Crisis real o presión de bolsa?
Aquí no hay crisis, hay presión de la bolsa. La propia empresa dice que el negocio es sólido. Sin embargo, la gente ve menos y la acción baja. Por eso hacen el recorte: para enseñar disciplina, no porque sobre gente.
Cristina, ¿se puede despedir gente rentable solo por señales a Wall Street?
Sí se puede, y se hace. Pero ojo, Roberto: nadie despide mil personas solo por teatro. Eso cuesta indemnizaciones y moral. Lo que pasa es que hubo desaceleración: el visionado creció muy poco este año.
No, no, espera. ¿Moral? En mi startup despidieron a mi equipo un viernes. El lunes nos pidieron "energía" a los que quedábamos. Yo he vivido esto: la moral ya estaba muerta.
Eso no es así, Aitor. La moral no estaba muerta: la mataron ese lunes. He estado en esos pasillos. Si explicas bien el porqué y pagas bien, la gente aguanta. Netflix mandó un correo.
Claro, un correo bien escrito y todos tan contentos.
Roberto, ¿la gente aguanta con un correo, aunque sea bien escrito?
Hombre, por favor. La gente no aguanta, calla. Es distinto. Pagas bien, firmas y te vas en silencio. Pero el que se queda ya sabe una cosa: trabajar bien no te salva. Eso no se arregla explicando.
Key vocabulary
- despidió — dismissed or fired from employment
- recorte — job cuts or workforce reduction
- rentable — profitable or generating income
- desaceleración — slowdown or reduction in growth
- visionado — viewing or content watched
- trimestre — quarter or three-month period
- previsiones — forecasts or predicted targets
- despedir — to dismiss or fire from a job
Comprehension questions
- ¿Por qué cree Roberto que Netflix hizo el recorte de personal?
- ¿Qué razón da Cristina para explicar los despidos en Netflix?
- ¿Cómo reaccionó Aitor cuando despidieron a su equipo en la startup?
- ¿Qué cree Roberto que realmente hace la gente cuando recibe noticias de despidos?
- ¿Qué aprenden los empleados que se quedan después de los despidos, según Roberto?
True or false?
- Netflix perdía dinero cuando despidió a mil personas en octubre. T / F
- Cristina cree que despedir personas rentables solo por señales de Wall Street es posible. T / F
- En la startup de Aitor, los despidos se comunicaron con un correo bien escrito. T / F
- Roberto opina que explicar bien el porqué de los despidos ayuda a que la gente aguante. T / F
Fill the gaps
- Netflix mil personas el 14 de octubre.
- Por eso hacen el : para enseñar disciplina, no porque sobre gente.
- Cristina, ¿se puede despedir gente solo por señales a Wall Street?
- Lo que pasa es que hubo : el visionado creció muy poco este año.
Discuss in pairs
- ¿Crees que una empresa tiene derecho a despedir gente aunque gane dinero? ¿Por qué?
- ¿Es más importante para ti la seguridad en el trabajo o ganar un buen sueldo? ¿Qué harías en la posición de Aitor?
- ¿Un correo bien escrito puede realmente ayudar a los empleados a aceptar los despidos, o crees que es imposible?
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Comprehension- Para mostrar disciplina a Wall Street, no porque sobrara gente
- Hubo desaceleración porque el visionado creció muy poco
- Mal, porque el lunes pidieron energía a los que quedaban aunque la moral ya estaba muerta
- Calla y se va en silencio, no aguanta de verdad
- Que trabajar bien no te salva de ser despedido
- False
- True
- False
- False
- despidió
- recorte
- rentable
- desaceleración
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