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Las empresas vuelven a exigir la vuelta a la oficina: ¿justo o injusto?

Spanish · A2 worksheet Based on the RoundTalk episode of

Free for classroom use. Students listen to the first 75 seconds and read the beginning of the debate, then work on the tasks. The answer key is on the last page. The panelists are fictional characters with AI voices.

Episode page
1 · Listen (first 75 seconds)

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Host

Hola, bienvenidos. Hoy hablamos de algo que toca a millones: las empresas exigen volver a la oficina cinco días y los empleados prefieren trabajar desde casa. El choque es real, y hay fugas de talento senior, huelgas, y preguntas incómodas. ¿Es justo o es una trampa para reducir plantilla? Para debatir esto, tenemos a Marta Gómez Pérez, directora de Recursos Humanos con dieciocho años en multinacionales, y le acompaña Pablo Jiménez Ruiz, ingeniero senior que ha vivido estos cambios desde dentro. Completa la mesa Carla López Martín, periodista especializada en conflictos laborales.

Host

Marta, ¿por qué vuelven ahora a exigir cinco días?

Marta Gómez Pérez

Por el conocimiento que no se escribe. Lo que veo todos los días: el junior aprende mirando al senior. En híbrido eso se pierde.

Pablo Jiménez Ruiz

No, no, espera: yo ayudo más a los juniors desde casa.

Host

Carla, ¿qué dicen los datos de Amazon y esas oficinas vacías?

Carla López Martín

Amazon no tiene sitio para todos. Falta hasta un 30% de puestos. Pasa en Nueva York, en Dallas, en Atlanta. Y con el mandato se van los senior. Lo dice el estudio de Chicago.

Marta Gómez Pérez

Eso no es un problema grave, es falta de espacio. Se soluciona en dos años. El mandato de Amazon sigue, con 350.000 personas. La dirección no cambia.

Pablo Jiménez Ruiz

Perdona, pero no. En mi última empresa tuve un junior en Valencia. Yo en Madrid. Dos años compartiendo pantalla cada mañana. Aprendió más que nadie en la oficina.

Host

Carla, ¿esos 350.000 empleados realmente esperan dos años sin marcharse?

Key vocabulary

  • híbrido — mix of office and remote work
  • presencial — in-person, at the office
  • mandato — mandatory requirement or order
  • talento — skilled workers or talent
  • huelga — strike or work stoppage
  • plantilla — workforce or staff
  • senior — experienced or senior-level worker
  • operar — to operate or function

Comprehension questions

  1. ¿Por qué cree Marta que las empresas exigen volver a la oficina cinco días?
  2. ¿Qué problema ve Carla en las oficinas de Amazon?
  3. ¿Cómo cree Pablo que un junior aprende mejor desde casa?
  4. ¿Por qué dice Carla que los senior se van con el mandato de Amazon?
  5. ¿Cómo responde Marta al problema de falta de espacio en Amazon?

True or false?

  1. Marta tiene veinticinco años trabajando en multinacionales. T / F
  2. Según Carla, Amazon tiene falta de espacio en varias ciudades como Nueva York y Dallas. T / F
  3. Pablo dice que ayuda menos a los juniors cuando trabaja desde casa. T / F
  4. Carla es ingeniera senior con experiencia en conflictos laborales. T / F

Fill the gaps

híbridomandatoplantillaseniortalento
  1. El choque es real, y hay fugas de   senior, huelgas, y preguntas incómodas.
  2. ¿Es justo o es una trampa para reducir  ?
  3. Para debatir esto, tenemos a Marta Gómez Pérez, directora de Recursos Humanos con dieciocho años en multinacionales, y le acompaña Pablo Jiménez Ruiz, ingeniero   que ha vivido estos cambios desde dentro.
  4. En   eso se pierde.
  5. Y con el   se van los senior.

Discuss in pairs

  1. ¿Crees que el aprendizaje en persona es realmente importante, o puede ser igual de bueno desde casa? ¿Por qué?
  2. Si tuvieras que elegir entre trabajar cinco días en oficina o trabajar híbrido desde casa, ¿qué preferirías? ¿Cuáles serían tus razones?
  3. ¿Crees que es justo para una empresa exigir volver a la oficina si no tiene suficiente espacio para todos? ¿Qué deberían hacer?

The whole debate, free every day Students can hear the full 6-minute episode with a synced transcript in the RoundTalk app.

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Answer key

Comprehension
  1. Porque el junior aprende mirando al senior, y eso se pierde en el trabajo híbrido.
  2. Que falta espacio para todos: no hay sitio para el 30% de los empleados.
  3. Compartiendo pantalla cada mañana con su senior, incluso en ciudades diferentes.
  4. Porque Amazon no tiene suficientes puestos en la oficina para todos.
  5. Que se soluciona en dos años, y que el mandato continúa con 350.000 personas.
True or false
  1. False
  2. True
  3. False
  4. False
Gaps
  1. talento
  2. plantilla
  3. senior
  4. híbrido
  5. mandato

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